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Anzeigeprofile in der Magicline

  • Aktualisiert

In diesem Artikel erfährst du: Wie du Anzeigeprofile im System einrichtest, anpasst und welche Vorteile diese für dich und dein Studio bringen.

Inhaltsverzeichnis

Wofür sind die Anzeigeprofile gut?

Anzeigeprofile ermöglichen es dir, bestimmte Bereiche und Elemente innerhalb der System-Software gezielt ein- oder auszublenden. Dies hilft dabei, die Benutzeroberfläche für dich und dein Team übersichtlicher zu gestalten. Besonders nützlich ist dies, wenn bestimmte Funktionen, wie die Zeiterfassung, nicht genutzt werden.

Ein schlankeres Interface sorgt dafür, dass sich deine Mitarbeiter schneller zurechtfinden und sich auf die relevanten Funktionen konzentrieren können.

Welche Bereiche oder Elemente können angepasst werden?

Mit Anzeigeprofilen kannst du:

  • Bestimmen, welche Menüpunkte oder Funktionen für dich und dein Team sichtbar sind.
  • Nicht benötigte Bereiche wie „Zeiterfassung“ oder „Member App“ ausblenden.

Wichtig: Das Ausblenden eines Bereichs betrifft nur die Sichtbarkeit im System, nicht die Funktionalität außerhalb der Software (z. B. bleibt die Member App für Mitglieder verfügbar).

Wie kannst du Anzeigeprofile konfigurieren?

  1. Gehe zu den Einstellungen:
    Navigiere im System zu Einstellungen – Studio – Anzeigeprofile.
  2. Neue Konfiguration erstellen:
    • Lege eine neue Anzeigeprofil-Konfiguration an.
    • Wähle, welche Menüpunkte oder Bereiche sichtbar sein sollen.
    • Das Abwählen eines Menüpunktes sorgt dafür, dass dieser aus der System-Ansicht verschwindet.
  3. Für Studios aktivieren:
    Nach dem Erstellen kannst du die Konfiguration für beliebig viele Studios freigeben.
  4. Änderungen umsetzen:
    • Aktiviere die neue Anzeigeprofil-Konfiguration für die gewünschten Studios.
    • Hinweis: Nach jeder Änderung oder Aktivierung muss das System neu geladen werden, damit die Änderungen sichtbar werden.
  5. Rechte beachten:
    Nur Benutzer mit dem Recht „Anzeigeprofile verwalten“ können Anzeigeprofile erstellen oder bearbeiten.

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