In dit artikel lees je hoe je het competentieniveau van je werknemers evalueert.
Inhoud
- De competentieniveaus van een werknemer evalueren
- Werknemers toewijzen op basis van hun competentieniveau
Snelgids
- Ga naar Resources / Werknemers
- Selecteer de gewenste werknemer
- Klik op Competenties bewerken
- Wijs competentieniveaus toe
Voor een betere dienst- en vervangingsplanning kun je de competentieniveaus van je werknemers beoordelen op een schaal van 1 tot 5. Op basis van deze competentieniveaus worden bij het plannen de trainers voorgesteld die het meest geschikt zijn voor de betreffende afspraak.
De competentieniveaus van een werknemer evalueren
Om de competentieniveaus van een werknemer te beoordelen, ga je in de software naar Resources / Werknemers. Selecteer nu de gewenste werknemer uit de lijst om te bewerken. Klik vervolgens op Competenties bewerken in het menu met drie puntjes van de eerste tegel.
Je kunt nu aan de competenties van de werknemer een competentieniveau toewijzen op een schaal van 1 tot 5, waarbij 1 het laagste en 5 het hoogste is. Als je geen competentieniveau selecteert, wordt automatisch het middelste niveau 3 toegewezen.
Je kunt ook een nieuwe competentie toevoegen door hieronder op Competentie & vaardigheidsniveau toevoegen te klikken.
Let op: de competenties die je hier kunt selecteren, moeten vooraf in de instellingen worden geconfigureerd. Meer informatie hierover vind je in dit artikel.
Werknemers toewijzen op basis van hun competentieniveau
Als je een werknemer aan een afspraak of cursus wilt toewijzen, wordt op basis van de competentieniveaus en de beschikbaarheid de meest geschikte werknemer voor de betreffende afspraak vooraf geselecteerd. Werknemers die over de vereiste competenties op niveau 4 of 5 beschikken, worden in het groen weergegeven, werknemers met niveau 2 of 3 in het geel en de rest in het oranje.
Let op: Dit artikel is met behulp van AI gemaakt en automatisch vertaald zonder redactionele controle. Onze excuses voor eventuele fouten.