De competenties van werknemers evalueren

In dit artikel lees je hoe je het competentieniveau van jouw werknemers kunt beoordelen

• Het competentieniveau van een werknemer evalueren
• Werknemers toewijzen op basis van hun competentieniveau

Beoordeling van de competenties van werknemers - hoe werkt het?

1. Resources/Werknemers
2. Selecteer de gewenste werknemer
3. "Klik opCompetenties bewerken
4. Bekwaamheidsniveaus toekennen

Voor een betere planning en vervangingsplanning kun je de competentieniveaus van jouw werknemers beoordelen op een schaal van 0 tot 5. Op basis van deze competentieniveaus worden bij het plannen de trainers voorgesteld die het meest geschikt zijn voor de desbetreffende afspraak.

Het competentieniveau van een werknemer evalueren

Om het competentieniveau van een werknemer te beoordelen, ga je naar Resources/Werknemers in jouw Magicline. Selecteernu het gewenste personeelslid uit de lijst om te bewerken. Klik vervolgens op"Competenties bewerken" in het menu met drie puntjes van de eerste tegel.

Je kunt nu een competentieniveau toekennen aan de competenties van de werknemer op een schaal van 1-5, waarbij 1 het laagste is en 5 het hoogste. Als je geen competentieniveau selecteert, wordt automatisch het middelste niveau 3 toegewezen.

Je kunt ook een nieuwe competentie toevoegen door te klikken op"Bekwaamheid & Vaardigheidsniveau toevoegen" hieronder.

Opmerking: De competenties die je hier kunt selecteren, moeten van tevoren in de instellingen zijn geconfigureerd. Meer informatie hierover vind je in dit artikel.

Werknemers toewijzen op basis van hun competentieniveau

Als je nu een personeelslid wilt toewijzen aan een afspraak of les, wordt het meest geschikte personeelslid voor de betreffende afspraak voorgeselecteerd op basis van de competentieniveaus en de beschikbaarheid. Werknemers die over de vereiste competenties op niveau 4 of 5 beschikken, staan in het groen, werknemers met niveau 2 of 3 in het geel en de rest in het oranje.